46 Bereits seit vielen Jahren legen wir großes Gewicht darauf, die strukturierte Qualifizierung unserer Mitarbeiter weiter- zuentwickeln sowie den Austausch von Wissen und die Vernetzung voranzutreiben. Im Mittelpunkt steht dabei, klinikübergreifende Befähigungsprogramme zu schaffen und den konzernweiten Zugang zu Fachwissen zu opti- mieren. ÄRZTLICHE QUALIFIZIERUNG Der Erfolg unserer Kliniken hängt wesentlich von der Qualifikation und Motivation unserer Ärzte ab. Dieser Gedanke leitet auch unsere Nachwuchsarbeit. Systema- tisch erschließen wir die in unserem Netzwerk vorhande- ne Expertise, um sie dem ärztlichen Nachwuchs zugäng- lich zu machen. Als Schlüssel zum Behandlungserfolg erweist sich immer mehr das Gespräch mit dem Patienten. Zur speziellen ärztlichen Qualifizierung trägt bei, dass alle Standorte unseres Kliniknetzes die Option einer Weiter- bildung zum Facharzt anbieten. Zudem können unsere Mediziner in großem Umfang Zusatzbezeichnungen oder Schwerpunktqualifikationen erlangen. Die größten Mög- lichkeiten offerieren das Universitätsklinikum Gießen und MITARBEITER: QUALIFIZIERUNG UND PERSONALENTWICKLUNG Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Unterneh- menserfolg. Das gilt nirgendwo mehr als im Klinikbetrieb. Denn hier drückt sich Erfolg nicht nur in Zahlen aus, sondern vor allem in der Gesundung und im Wohlgefühl der Patienten. Ihre bestmögliche Behandlung ist unser vorrangiges Ziel.
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